兴宁区精心组织、统筹协调，强化责任担当，着眼“四心”扎实推进转隶深度融合。1月23日，顺利选举产生兴宁区监察委员会；26日，南宁市兴宁区监察委员会正式挂牌成立。

　　严格按照“施工图”施工，确保各项工作推进“顺心”。城区党委高度重视国家监察体制改革试点工作，按照上级确定的“时间表”和“路线图”推进各项工作。及时成立改革试点工作小组及其办公室，办公室下设综合组、组织组、纪法衔接组、法法衔接组等6个小组。区委书记坚决扛起“第一责任”，担任施工队长，亲自指导、研究相关工作，审慎稳妥推进试点工作。始终坚持党委负主责、纪委负专责、工作小组成员单位共同负责的工作机制，形成工作“一盘棋”，截至目前，共召开3次工作小组会议、5次区委常委会专题研究改革事宜，各小组内部多次集中研究讨论具体工作。

　　开展“面对面”谈心、登门家访，全面营造“贴心”的改革环境。牢牢抓住“人”这个关键，把涉改部门转隶干部和纪委机关干部的思想政治工作摆在首位。制定《兴宁区深化国家监察体制改革试点工作谈心谈话方案》、《兴宁区开展转隶人员家访活动方案》，联合政法委、检察院等领导组织3个工作组，对转隶干部进行谈心谈话、登门家访，按照“一人一档”详细记录。共开展谈心谈话22人次、家访10次。经过深入细致的思想工作，在改革试点工作之初，转隶干部们就达成了思想上的统一、行动上的一致。

　　全面做好服务保障工作，确保新岗位上“安心”履职。把转隶作为推进试点工作的关键，进一步细化分工，强化纪委与检察院等协作配合。区委、政府给予大力支持，多部门积极配合，为纪委监委机关办公室的整理、搬迁提供了便利。根据转隶队伍人数、办公设备交接情况等，提前做好经费预算及设备采购方案。同时，在调整后的办公室走廊、电梯口等显眼处，设计制作党风廉政建设、纪检机监察关队伍建设宣传板报等，打造纪委监委机关文化走廊。从“软”“硬”件上做好保障，确保转隶干部有地点可办公、有设备可使用、有书籍可学习，实现到岗工作“无缝衔接”。

　　迅速开展业务学习培训，推进融合实现队伍“同心”。以学习培训为契机，促进感情、业务、理念、人员等融合，深化“进一家门，做一家人”的思想。2017年12月6日，城区纪委组织开展纪检监察业务培训，检察院涉改三部门领导干部参加，共同开展业务学习、活动竞赛，在交流中增进友谊。2018年1月29日至31日，组织城区纪委监委机关干部26人积极参加市深化国家监察体制改革试点工作“促融合、提素质”培训班，进一步促进纪委干部学法、转隶干部学纪，为推动下一步纪法、法法衔接工作提供思路。

编辑：梁 熙