2017年，市纪委驻市交通运输局纪检监察组严格按照《南宁市贯彻落实监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》要求，用好纪律戒尺，突出抓早抓小，把教育干部、挽救干部作为执纪审查的出发点和落脚点，使“四种形态”发挥功效。

　　在学习运用上着眼，注重学以致用。坚持在学习领会“四种形态”上下功夫，《南宁市贯彻落实监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》出台后，为了把该实施办法落到实处，市纪委驻市交通运输局纪检监察组利用各种会议专题学，开展座谈交流学，核查线索对照学，网讯平台即时学，在学习交流中不断加深理解和认识，还注重学以致用，学用结合，把监督执纪问责落到实处。在实际工作中，抓住用好第一种形态这一关键，使教育融入咬耳扯袖、红脸出汗的常态中，达到惩处极少数、教育大多数的效果和目的。

　　在抓早抓小上着手，注重防患未然。坚持落实好第一种形态，充分发挥主体责任和监督责任作用，把咬耳扯袖、红脸出汗体现在党员干部的日常教育监督管理之中。一是抓好思想认识教育。2017年，市纪委驻市交通运输局纪检监察组组长给驻在单位干部职工上廉政教育课4次，在驻在单位中心组学习会上交流发言3次。授课交流中，通过分析监督执纪工作中发现的问题，让干部职工认清当前形势，时刻保持头脑清醒；通过列举近年来在交通运输系统发生的违纪违规案例，用党内新法规条文来分析案例，让干部职工对党内新法规有更深透的理解和把握，更好地约束自己的行为举止；通过晒出责任清单，让干部职工进一步提高落实“两个责任”、“一岗双责”的紧迫感和责任感，更加积极主动地支持、配合和参与党风廉政建设和反腐败工作。二是抓好谈话提醒。去年以来，市纪委驻市交通运输局纪检监察组和驻在单位开展谈话提醒共74人次，通过问题约谈、谈心提醒、任职前谈话、诫勉谈话等，严肃党内组织生活，开展有“辣味”的批评和自我批评，把问题解决在萌芽状态。三是抓好纪律作风问题通报。针对检查中发现的工作纪律、会纪会风、值班缺岗等问题，及时给予通报曝光，有效促进驻在单位认真履行主体责任，加强内部管理，干部职工自觉遵守各项规章制度。去年以来，下文通报有关问题共9次。四是抓好廉政风险防控。根据局属事业单位机构改革职能调整情况，督促驻在单位在系统中开展新一轮的廉政风险排查，不仅坚持紧盯问题易发多发的关键岗位，还针对“大多数”抓早抓小，建立健全“早发现”“早提醒”“早查处”的廉政风险防控机制，修改完善有关规章制度，发现党员干部有苗头性、倾向性和敏感性问题，及时提醒，及时纠正，形成用制度管人管事，有章可循、违章必究的良好氛围。

　　在严格执纪上着力，注重治病救人。保持高压态势，用好第二、三、四种形态，积极维护纪律的严肃性，实现惩处“极少数”、教育“大多数”,使驻在单位干部职工敬畏法纪、敬畏组织、敬畏责任、敬畏制度。去年以来，市纪委驻市交通运输局纪检监察组受理问题线索14件，其中上级转办5件，自身受理9件，业务范围内的9件，截至目前，已了结5件，立案3人，受行政警告处分2人，党内警告处分1人。督促驻在单位清退或上缴给市纪委廉政账户涉及的违纪违规款共计42.7万元，通过对有关问题的调查，并敦促相关单位和人员清退所涉钱款，在全局干部职工中起到较强的教育和震慑作用。

　　2017年以来，市交通运输局实践运用“四种形态”处理109人次，其中运用第一种形态104人次，第二种形态3人次，第三种形态0人次，第四种形态2人次。

编辑：何珍