2017年以来，广西—东盟经开区坚持纪在法前，突出运用“四种形态”作为推进全面从严治党的重要抓手，注重抓早抓小抓，不断扩大提醒、函询范围，使“红脸出汗”成为干部教育监管常态。

　　一是整合信息畅渠道。畅通信访举报渠道，以建立电话、信件、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台为主抓手，同时，充分发挥公安、监察、审计等反腐败协调作用，通过积极开展领导班子民主生活会、个人事项报告、年度考核、干部推荐考察、纪检监察干部“下访”等工作，多渠道、全方位发现掌握领导干部存在的问题，对苗头性、倾向性问题进行分类梳理，建立问题线索信息台账，为提醒、函询工作提供参考依据。

　　二是严把程序促规范。为深入贯彻落实十九大精神，加强对领导干部的管理监督，制定《关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则的通知》，对干部在思想、工作、生活作风等方面出现的苗头性和倾向性问题，采取提醒、函询或诫勉方式，做到早提醒、早纠正、早处理。结合实际工作，制作《诫勉告知书》、《函询通知书》、《提醒函》等6种文书格式和工作流程，确保工作程序规范。

　　三是跟踪问效严追究。开发区将提醒、函询和诫勉情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据，同时将落实党风廉政建设“两个责任”情况纳入基层国有农业单位绩效考评管理，坚持“一案双查”责任追究，倒逼责任落实。2017年，开发区共提醒、函询35人次（同比增长37.5%），占全年“四种形态”总人数的67.3%；纪检组共对7名科级干部落实“两个责任”不力进行问责，在开发区范围内通报2起典型案例。

编辑：梁 熙